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高校提供“热心”就业服务不能“货不对板” 今头条

2023-06-25 15:01:33    来源:法治日报·法治周末


(资料图片仅供参考)

随着毕业季临近,高校毕业生就业工作进入关键时期。线上线下招聘、双选会、一对一帮扶……目前,各地各高校正使出浑身解数,帮助毕业生顺利就业、尽早就业。然而,如此的“热心”并不是所有学生都买账。一些学生抱怨学校开展就业服务“形式大于内容”,有学生表示学校提供的招聘岗位与专业无关,还有学生因学院强制“拉人头”对就业指导课程产生逆反情绪。(6月19日《工人日报》)

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是保就业稳就业的重点群体。今年全国高校毕业生1158万人,创历史新高,就业形势更加严峻。为促进高校毕业生充分就业,教育部开展了2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动,各高校多措并举,以更加热心的服务促进广大毕业生与用人单位精准对接,有力坚定了广大学子的求职信心,进一步稳定了就业市场和社会预期。

也应看到,各高校提供的就业服务并非十全十美。比如,一些高校为完成就业考核任务,频频催促毕业生确定就业去向,对其是否已真正就业则漠不关心;更有甚者,部分高校在就业服务方面只重“面子”而忽视“里子”,致使提供的“热心”服务“货不对板”而遭到吐槽。

高校使出浑身解数却“热脸贴冷屁股”,病根就在于单纯以就业率数据为标准。面对就业率决定就业工作成败的考核“指挥棒”,不少高校宁可搞“数据美容”,也不愿更新服务理念、实打实地指导毕业生就业。鉴于此,高校还应摒弃“唯就业率论成败”的就业工作理念,用心用情为毕业生提供细致入微的服务。

从过往的实践经验看,高校提供的“热心”就业服务“货不对板”,一个重要因素是就业供需信息的不匹配。高校是为毕业生提供就业服务信息的“第一站”,必须结合各项就业创业扶持政策,为毕业生建立台账,根据学历条件、个人意愿精准匹配岗位,让求职目标更具体。换言之,高校只有在促就业信息的匹配上下足绣花功夫,才能提升毕业生就业的实效性,实现毕业生和用人单位各尽所用的双向奔赴。

从深层次上看,高校提供的“热心”就业服务“货不对板”,虽然与学校力量不足难以全面精准提供就业服务、就业服务需求众口难调等因素有关,关键在于毕业生能力与实际需求不相符。长期以来,我国普通高校专业课程与就业岗位不相适应的问题客观存在,高校即使再“热心”为毕业提供就业服务,也因“人岗不适”问题的掣肘而收效甚微。所以,高校要让自己提供的就业服务能使毕业生真正受益,还应为在校生做好职业生涯规划,让其深入了解本专业的就业前景。其中尤为重要的一环,就是高校要积极引导企业以更明确的用工需求参与人才培养,为应届生提供更多高质量的实习机会,合力提高应届生的劳动技能。一旦校企合作培养“人岗匹配”的劳动者形成了良性循环,那么高校为毕业生提供的“热心”就业服务必能实至名归。

高校毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家未来,不让高校提供的“热心”就业服务“货不对板”,既要求相关部门改革单纯以就业率为标准的高校就业工作考核制度,又要求高校精准施策、务求实效地丰富劳动技能培养手段。如此,才能有针对性地提供“热心”就业服务,助力广大学子迈好走向社会的第一步。

责任编辑:谢婷

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