潮新闻客户端 陈荣高

中华文明5000年，基本载体就是乡村。乡村是中华文明的根，承载着炎黄子孙的乡愁。中国传统乡村，在社会结构上，讲究自下而上、乡贤带动；经济基础上，讲究自然合理、自给自足；生活方式上，讲究天人合一、道法自然；文化传统上，讲究和谐共生、和合共存。

乡村自治、自生、自然、自律，构成了中国传统乡村的特点。农耕文明时代，乡村以自然为中心，是低效循环且平衡的一种状态；工业文明时代，乡村以物质为中心，是规模经济形式，是一种充满竞争、高效却失衡的状态；生态文明时代，乡村以文化为中心，是城乡再次融为一体，满足个性化需求，高效又平衡的状态。生态文明社会的到来，预示着新时代乡村的崛起。现实告诉我们，乡村振兴离不开乡贤文化、乡贤能人、乡贤作为。

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乡村振兴需要乡贤文化

乡贤文化是扎根于中国传统乡村社会的文化现象，以乡愁为基因、以乡情为纽带、以乡贤为楷模、以乡村为空间，以实现乡村经济发展、社会稳定、村民安居乐业为目标的一种文化形态。

乡贤文化是凝聚海内外人士的纽带，是地域精神文化的标记，是连接故土、维系乡情的精神寄托，是探寻文化血脉、张扬文化传统的精神动力。

乡贤文化既具有传统优秀文化的特征，又呈现出自己相对独立的一面，具有明显的地域性、人本性、亲善性和现实性，是教化乡里、涵育乡风文明的精神力量。

乡贤文化是乡贤主体拥有的知识、信仰、艺术、道德、法律和风俗习惯的复合，具有见贤思齐、崇德向善、诚信友爱等特点。

乡贤文化在教化乡民、反哺桑梓、泽被乡里、凝聚人心等方面发挥着重要作用，有利于推进乡村经济发展、社会稳定和村民安居乐业。以乡村振兴战略眼光审视乡贤文化，具有很强的时代价值。要涵养乡贤文化内生动力，让乡贤文化在乡村振兴中绽放异彩。

一是以乡贤文化唤起在外游子的乡愁情感。通过弘扬乡贤文化，唤起在外游子的乡愁，不断增强他们的获得感、参与感、责任感。通过乡贤示范，教化乡里、感化村民，让更多在外游子回归田园生活，投身家乡建设，回报养育之地。

二是让乡贤文化彰显乡村治理的德治力量。深刻理解传统乡贤文化内涵，挖掘传统乡贤乡村治理中讲仁爱、重民本、崇正义的经验与智慧。在社会层面树立贤人榜样，形成见贤思齐风尚，注重家庭、注重家教、注重家风，达到“家风正则民风淳，民风淳则社稷安”。

三是赋予乡贤文化新时代思想内涵。社会主义核心价值观是我们共同的精神家园，既要发挥乡贤文化在乡村振兴中的和谐价值，还要用社会主义核心价值观重塑乡贤文化，给乡贤文化赋予新的时代内涵，实现传统乡贤文化创造性转化创新性发展。

乡村振兴需要乡贤能人

乡贤能人就是有才学、有品德，为乡人推崇敬重、才干出众的人。

把乡贤能人用起来，充分发挥他们的聪明才智。乡村振兴，关键在人，尤其是要用好乡贤能人。

用好乡贤能人，有利于加强政府和群众之间的联系，推动落实村规民约和协助调解邻里纠纷，架起和系起政府与村民之间的桥梁和纽带。

用好乡贤能人，有利于提供智力信息资金支撑。借助乡贤眼界宽、思维活、资源广的优势，对家乡发展中存在的问题建言献策、纾困解难。特别要引导一些有经济实力的乡贤能人投入美丽乡村建设、扶危济困等公益事业中，成为新农村打造新引擎、增添新动力的油气电。

用好乡贤能人，有利于为新时期基层党建和基层治理提供新动能。发挥乡贤的亲缘、人缘、地缘优势，更好地为村民调解家庭纠纷、化解邻里冲突、解开群众心结、融洽干群关系，促进社会经济发展、社会和谐稳定。

乡贤能人有一定的标准，我认为须具备以下资质。

乡贤是具有一定威望的，也就是说在乡村里有较高的名望，而且这种名望是深得乡亲们拥护的。乡贤是具有人文情怀的，这种人文情怀是有一定文化与某种技能的，而且这种情怀体现在对乡亲们的仁慈。乡贤是具有经济思维能力的，也就是说乡贤是懂经济的，而且可以带动乡里乡亲致富的。乡贤是具有一定公心力的，在调解、受理、参与一切公共事务时，都体现公平公正公开原则，而且严格按规矩办事。乡贤是具有党的思想基础的，也就是说乡贤是坚持党的领导，虽然不要求乡贤是否是共产党员，但要爱党爱国。

“新时代，要更加注重引导和培养乡贤，使其成为社会稳定的维护者和乡村文化的弘扬者。”怎样引导乡贤成为人才振兴的领航者、产业兴旺的践行者、治理有效的助推者，需要探索出一条乡村人才振兴之路。

一要唤乡贤能人归巢之心。一方面，托起能人乡愁，激发能人回乡热情;另一方面，道明“求贤若渴”之理，感召能人回乡。

二要聚乡贤能人兴村之力。一方面积极挖掘“在场”乡贤，将在村的老干部、老学者、老教师等吸纳进乡贤理事会，为人才蓄力筑基。另一方面对接“不在场”乡贤，密切联系在外创业的企业家等能人，鼓励其造福桑梓。

三要备乡贤能人有位之地。使乡贤有作为，按照正身份、设岗位、授职能的流程，将其纳入村“两委”重大事项决策小组、纠纷调解小组、工程监理小组等工作机构，有的可以聘为村“第一书记”“第一主任”等职务，给英雄用武之地。

乡村振兴需要乡贤作为

中共中央、国务院《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》指出：“以乡情乡愁为纽带，引导和支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，服务乡村振兴事业。”探索精英重塑的人才振兴机制，充分整合村庄内外的乡贤资源，服务乡村振兴。具体说来，借力社会组织请回外出乡贤，借助政策创新用好在村人才，借用情感利益留住回乡能人；以投资捐款为引擎，引入发展项目，使产业振兴加速度；以协商议事为途径，融合多元主体，为村庄治理注活力；以基金组织为平台，承接募捐集资，为村庄公益添动力。从而使乡贤愿回村、能回村、留得住、住得稳，为乡村振兴提供不竭的人才动力。

乡村振兴经历了“难留人才”到“留住人才”，再向“人才显能”的重大转变。第一阶段是乡村振兴遭遇“人才干旱”。城乡参与平台缺失、村庄建设途径不畅，面临乡村能人“留不住”、外出人才“引不回”、在村群体“难作为”的困境。第二阶段是乡贤能人引来“风调雨顺”。积极鼓励在村乡贤参与、号召外出乡贤反哺，为村庄发展开掘新源泉，使乡贤成为推动产业发展、提升治理水平的重要力量。第三阶段是选贤任能拨开困境迷雾。激活内外乡贤资源，吸引各类人才活力涌流，使其成为创业致富的带头者、产业发展的推动者、村庄治理的参与者、公益事业的建设者。

我省自2003年省委科技特派员制度实施以来，2.4万人次的科技人员服务在乡村，让农民在家门口学技术、增效益，脱贫致富奔小康。2020年省委提出全面实施“两进两回”行动，支持和引导科技进乡村、资金进乡村，乡贤回农村、青年回农村，为乡村振兴和共同富裕开辟了一条有效途径，且已显现出良好的效果。

乡贤回归，是情怀号召，是榜样力量。近五年来，我走访调研了200多个乡村，撰写了近70篇乡村华丽蝶变的案例，这其中有许许多多的村庄是得力于乡贤回归而发展起来的。当今的浙江大地上，数不胜数的乡贤怀着满腔的热情，投身乡村振兴的第一线建功立业。但还有一些发展滞后的村落，他们多么渴望乡贤回归，渴望那鲜花盛开春天的到来。

（作者陈荣高：曾任中共丽水市委书记，浙江省政协原秘书长。浙江省钱塘江文化研究会高级研究员。稿件来源：钱塘江文化研究会）

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