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本网讯 近年来，水城区坚持新就业群体发展到哪里，党建工作就跟进到哪里，按照“典型引路、示范带动”的思路，通过“六步走”工作法，全面摸排新就业群体党员底数，量身定制党建服务清单，开展“红色黔线”“凉都先锋·红星骑手”示范创建，实现新就业群体党建工作“五个变”。

变“治理对象”为“服务对象”。根据司机党员分布情况，划分出“红色黔线”第一、第二、第三流动党支部。采取联合筛查、“车找人”“人找人”等办法，建立流动党支部微信群，常态化推送党的创新理论、交通法律法规、气象信息等内容。广泛开展联系联络、关心关爱新就业群体“敲门行动”“拨号行动”，及时帮助解决生产生活问题，把党的关怀及时送到新就业群体身边。

变“需求清单”为“服务清单”。聚焦保障新就业群体思想引导等重点，探索建立“支部+货车司机党员、网约车司机党员+货车司机、网约车司机”的联动机制与“接单→派单→运输→利益分配”的运营模式，建立“排查问题——发现问题——建立台账——联席磋商——办结回复”的权益保障机制。加大新就业群体家中“留守老人”“留守未成年人”的帮扶力度，增强新就业群体党员的认同感与归属感。

变“转动车轮”为“服务堡垒”。在高速出口新建东关社区集体经济示范大楼，选定四楼200余平米建设“司机之家”与“红色黔线”活动阵地，实现村级党组织与流动党组织“双向服务”。2023年以来，提供住宿休息、免费网络、书报阅读、线上学习、权益保障、春节慰问、“七一”慰问等服务227次。

变“管理单元”为“服务中心”。坚持以基层党建统筹行业资源，进一步整合工青妇及有关行业部门的资源力量，不断优化暖心措施，创新探索在街道、社区党群服务中心推行“二八分”模式，植入快递员、外卖员“两员”暖心服务举措，设置充气充电、修理工具、阅读休息等服务功能，打造出一系列“红色驿站”，既为新就业群体提供暖心服务，也组织引导他们积极参与城市基层治理。

变“闲置场所”为“服务空间”。加大城市社区闲置办公场所、露天院落和“家门口”硬化路段的整合力度，组织搭建社区民族餐厅和增设新能源充电桩。探索创新社区网格治理“1368”工作模式，开展“凉都先锋·红星骑手”示范创建，鼓励引导快递员、外卖员“两员”兼职社区网格员，切实释放社区党群服务中心最大服务效能、统筹推进黔地移风易俗等工作，增强新就业群体参与城市基层治理参与感、获得感。

（王江友）

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